Σε πόσα χρόνια οι γυναίκες θα πληρώνονται όσο και οι άντρες; Το μήνυμα της Προέδρου της Δημοκρατίας

Οι γυναίκες κερδίζουν 77 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άντρες από ανάλογη εργασία. Οι γυναίκες συγκεντρώνονται σε εργασίες με χαμηλότερες αποδοχές, με χαμηλότερη επισφάλεια και υποεκπροσωπούνται στους ρόλους λήψης αποφάσεων. Οι γυναίκες πραγματοποιούν τουλάχιστον δυόμισι φορές περισσότερη μη αμειβόμενη οικιακή εργασία και φροντίδα από τους άντρες. Αυτά είναι ορισμένα από τα δεδομένα που οδήγησαν στη θεσμοθέτηση της Διεθνούς Ημέρας Ισότητας των Αμοιβών, με βασικό αίτημα «ίση αμοιβή για ίση εργασία», χωρίς καμιά διάκριση ανάμεσα στα δύο φύλα.

Το στρατηγείο του Winston Churchill, έγινε ξενοδοχείο!

«Αν και έχει περάσει πάνω από μισός αιώνας από τότε που η αρχή της ισότητας των αμοιβών ενσωματώθηκε σε διεθνή σύμβαση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO), το αίτημα “ίση αμοιβή για ίση εργασία” διαρκώς επιστρέφει», επισήμανε σε μήνυμά της η Κατερίνα Σακελλαροπούλου, η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος της Ελληνικής Δημοκρατίας. Όπως επισήμανε, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, αν συνεχίσουμε με τον σημερινό ρυθμό θα απαιτηθούν 257 χρόνια σε παγκόσμια κλίμακα για να εξισωθούν γυναίκες και άνδρες όσον αφορά τις επαγγελματικές ευκαιρίες και τις αποδοχές τους, γεγονός που καταδεικνύει «τον εξαιρετικά μακρύ δρόμο που έχουμε ακόμη μπροστά μας για την ισότητα των δύο φύλων».

«Η πραγματικότητα είναι αμείλικτη», συνεχίζει το μήνυμα της Προέδρου. «Οι γυναίκες συνήθως έχουν χαμηλότερες αποδοχές, μικρότερη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού, υποεκπροσώπηση σε θέσεις ευθύνης, ενώ επωμίζονται δυσανάλογα το βάρος της “αόρατης εργασίας” που σχετίζεται με την παροχή της οικιακής φροντίδας. Στη δύσκολη περίοδο που διανύουμε, το χάσμα των φύλων γίνεται ακόμη πιο αισθητό, αν αναλογιστούμε ότι οι γυναίκες εργάζονται σε κλάδους στους οποίους οι αμοιβές είναι χαμηλότερες και έχουν πληγεί βαριά από τις επιπτώσεις της πανδημίας.

» Είναι η ώρα να καθιερώσουμε καλύτερους κανόνες για τη διασφάλιση της πρόσβασης των γυναικών σε αναπτυσσόμενους και καλά αμειβόμενους τομείς, τη μείωση του μισθολογικού χάσματος στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, την καταπολέμηση των στερεοτύπων που γεννούν ανισότητες και διακρίσεις και τη διαμόρφωση συνθηκών για την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής  & Ισότητας των Φύλων: Καταδικάζει τη βία

» Η πλήρης και ισότιμη αξιοποίηση του γυναικείου δυναμικού αποτελεί το θεμέλιο της κοινωνικής προόδου και αλληλεγγύης, ενώ μπορεί να συμβάλλει ουσιαστικά στην οικονομική ευημερία και ανάπτυξη της χώρας, ιδίως στην ψηφιακή εποχή. Η τεχνολογική πρόοδος και η ψηφιακή μετάβαση μπορούν να προσφέρουν αμέτρητες ευκαιρίες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, για την ισότιμη πρόσβαση και ανάδειξη των γυναικών στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας, προς όφελος της κοινωνίας συνολικά».